陈秀文听着，以无知的方式掩饰自己内心干枯情绪，表达出自己淡定应变能力，把好一会儿才明白的理由淹没在微笑里。
陈秀文说：“你就别跟我打什么哑谜了，是什么特别日子，我能有什么特别的日子，今天是正常日子呗。”
“应该是特别的日子，能够让你下来走访的作者，应该不是一般的作者。”
“这是我们的正常工作范畴。好比你下去生产车间看看你的员工一样。你当然想看看那些优秀的员工，是不是。”
“不对，你今日来看的这位作者，应该不是优秀那么简单。”
“也可以这么说吧。好的作者，不仅仅我们是我们做编辑的会看上，读者也喜欢。”
“我同意你的看法。”
“不是你同意不同意我的看法，事实就是现实的。人人都喜欢看好文章，有些一位作秀的作者，通过我们的走访，多方交流，文章的质量提高相当快，对了人编辑，也是有很大的帮助。”
“没错，可是现在，我们要看到几篇好的文章都比较困难了。”
“为什么？”
“一是好文章太少了。二是广告太多。”
“没有广告，我们就没有饭吃啰。”
“我想就算是有好文章，也因为广告抢去版面，没有办法刊登吧。”
“没有那么严重。现在虽然稿子比较多，但是要挑一些高质量的文章，的确比较困难，然而还是有许多优秀的作者，能够写出许多高质量的文章。”
“这是必然的。一份报纸，没有几支好笔，也是很难支撑下去。”
“你好象也比较了解我们报社。”
“我并不了解你们报社。但是我想得到。”
“哦，你说说看你的这个想得到。”
“现在的铅字值几个钱。搞创作的人，辛辛苦苦写出几千字，要花多少时间，而写出的每篇稿子，谁又能肯定会报社百分百的采用。这样的事情，还有几个人愿意去干，是不？”
“确实是如此。除非这个作者的稿子一路来都被一个编辑看好，发表的机会比较大。有时候因为版面的问题，也出现稿子采用率偏低。因此作者要写一篇发表在报纸，首先要选中题材，再次是要选对版块，不能盲目写稿投稿。”
“过去写文章的人养不活自己，现在更是如此。所以有人会写文章，也会因此改行。”
“确实有很多作者原来喜欢写文章，到后来不怎么写了，甚至放弃了写文章。加上稿费比较低，令许多文学爱好者，都放弃了从事文学创作工作。”
“你看看，我聊了一大堆废话。”
“不不，说实在的，我们说的这些问题，都是社会上的一些实际问题，也不是我们能够左右的事情。”
“对了，你找的人，在我们丽沟村里吗？”
“没错，他还是你手下员工。”
“我手下的员工。”
“看来你这个大经理，可能对自己的员工不是个个了解。”
“那当然，几千人，又经常有流动，就算记得一些人的名字，也会因为时间关系忘记了。”
“正常现象，也是深圳现象。”
“这位作者叫什么名字，也许我认识。”
“同心。”
“同心。”方小洋略微地思考着，说：“这个名字确实好熟悉，报纸、杂志上，对，报纸杂志上经常看得到这个作者的文章。他在我的公司工作，陈记，会不会是你弄错了人呀。”
“我说的没有错吧，你是只知其事，不知其人。”
“他用的是笔名，那我就算是神仙，都不会知道。他的真名叫什么，也许——”
“这个人的名气好大，号称电脑。”
“电脑，难道是他——周思——同心。”
“怎么样？是不是你们中华电子公司的人。”
方小洋对周思的印象最深是那次拉线上的课长考核。她与人事部两位主管分别在问他的话。
方小洋说：“我想问你，作为公司一个管理人员，你认为最应该要做事情和最不应该做的事情是什么？”
周思回答说：“我认为，作为公司一个管理人员最要做的事情，不管是高层，还是中层和基层管理，走进一个员工的内心世界，知道自己的员工最需要什么。而最不应该做的事情是，把人当作工具。”
“你能详细说给我们听听吗。”
“行。”
“当然，你要精练点，我没有那么多的时间给你。”
“我说说看吧。一个企业的核心力量是科技含量越高，她的核心力量则越强。但支撑公司核心力量则人本身，人是产生核心力量的源泉。企业好比一艘正航行的帆船，水就是员工，他可以让帆船顺利航行，也可以让帆船倾覆沉没。”
“水可以载舟也可以覆舟，这个道理，大家都知道。”
“对，这个道理是大家都知道，但是知道的人却往往是说一道，做一套。管理人员就是水手，水手必须要知道水性，这是硬道理。”
“有道理。”
“我为什么认为管理人员最不应该做的是把人当作工具。这关系到一个人的品质问题。作为企业的一个管理人员，如果把自己的员工当作是工具，这是最愚蠢的做法。”
“哦，你说说看，怎么个愚蠢法。”
“人类区别于其他动物最根本的标志是制造工具和使用工具。说明我们人本身不工具，而是工具的制造者，而是有思想与情感的活动者，同时是相互支撑的力量者。我举个例子，男女之间谈恋爱，是相互的力量在吸引，而这个力量是平等的，这个力量不平等，那么就出现我们所说的分手。公司也好比一个家庭，父母是家庭里的最高行政长官，儿女们则是办公室科员。父母对儿女负责，儿女对父母负责。父母也是生活的指导者，父母出现问题，那么儿女至少会受到影响，女儿们出了问题，父母们也会受到牵连。”
方小洋笑了，说：“可能是我刚才要你说得精练点，造成你的紧张吧。”
“是有点紧张，如果这个时候说不紧张，那是明显的撒谎。”
“你也真够坦诚的。没事了，你下去吧。”
周思离开后，方小洋问两位人事主管：“怎么样，你们认为这个周思能够提拔吗？”
一个主管说：“通过刚才的考核，这个叫周思做个拉线组长，技术上没有问题，管理还可能有不足的地方。”
另一个主管说：“他的文化只有高中毕业，知识量还存在一定的欠缺，我认为，再通过一段时间的工作锻练，等下一批管理提拔的时候，再作考虑比较确切。”
方小洋说：“我不认为这个周思存在管理水平与文化知识方面的障碍。虽然他刚才针对我的两个提问，没有比较精确的论证，但是我认为，他给我们回答了公司所有管理都应该认真学习的两个问题。一，听得到员工的心声。二，与员工同心声。有的管理听得到员工的心声，并不走得进员工的内心，有的管理走进了员工的内心，并不一定与员工同心。这是一个管理人员最可怕的素养。他还提出不要把员工当工具，这是一般人不敢说的话。他能够说出来，说明他的勇气相当不错。人本来就不是工具，是有的管理人员在言行中，无意中会流露出这种心态，这也是最可怕的问题。”
“那方总，这个周思，提，还是不提。”
“提当然要提。”
“那好吧，从下个月一号宣布就任。”
方小洋想着那次提拔周思当课长的情形，自己果然没有看走眼，在他的那条拉线，不仅质量上从来没有出问题，产量上也比其他拉线高很多，自然而然，他的拉线上的员工的工资待遇也相对要高。
“周思，舒庆春把姓分开，前面还加上一个老字，变成‘老舍’。”
“结果文革成了他最后一站的文学思想恶梦，是吧。”
“对呀，我虽然没有做过文字工作，但是文人的辛酸可想而知。象《平凡的世界》的作者路遥先生，那么有才华的作家，英年早逝，可惜呀。”
“所以我们这些做编辑的同志下来了解一下作者状况，也是关心一下作者的生活状况。”
“你不会说这个叫周思的作者，也有问题吧。”
“那倒不是。”
方小洋半开玩笑说，点燃了一支烟抽起来，示意陈秀文要不要烟抽，陈秀文摇头示意拒绝了吸烟，在传送带上挑了个日本寿司吃起来，此时她感觉到自己的确饥饿，装高雅是根本解决不了肚子的“抗议”。
方小洋叫调酒师调配了四大杯名酒，她一边抽烟，一边思索着，眼睛望着酒家门口碰着的那两个女的，她们正在大堂里的看台上唱着邓丽君的柔情似水的情歌，伴奏的弯管大喇叭，那声音特别的浑厚，如热吻里的心跳，令人陶醉。
“···小城故事多，充满喜和乐，请你的朋友一起来，小城来做客，看的看，笑的笑，小城故事特别多···”
“···白雾茫茫，有一位佳人，在水的另一方，我愿意逆流而上，···”
音乐像魔鬼的灵魂，开始伸出无形的双手，将这些在旋转楼里无论是真情还是假意的男女，一对一对牵进了舞池里，绑缚着他们的灵魂，纠缠在一起，传到消亡为止。
方小洋听着动人的音乐，忍俊不住晶洁的泪水含蓄在眼睛里，音乐也同时感染着陈秀文，她的灵魂也走进了音乐的动感里，被柔情捆缚。